Coaching & Beratung für Unternehmen, die wirklich etwas verändern wollen
Wir stärken Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit – damit Veränderung nicht nur geplant, sondern gelebt wird. Ob Führungskräfteentwicklung, Teamdynamik oder Transformation: Wir unterstützen Unternehmen dabei, Klarheit zu schaffen, Menschen mitzunehmen und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
- Silo-Denken statt Zusammenarbeit für ein gemeinsames Ziel
- Gute Ideen scheitern an der Umsetzung
- Kommunikation im Team funktioniert nicht klar und verbindlich
- Veränderungen stoßen auf Widerstand oder verlaufen im Sande
- Führungskräfte sind fachlich stark – aber unsicher in der Führung
Genau hier setzen wir an.
Empathie. Wirkung. Wandel.
Wie wir Sie unterstützen.
Führungskräfte Coaching
Klarer sehen. Mutiger entscheiden.
Führung beginnt mit Selbstklärung.
Wer andere führen will, muss sich selbst verstehen – besonders in komplexen und unsicheren Situationen.
Im Coaching unterstützen wir Sie dabei, Klarheit zu gewinnen, Ihre Rolle bewusst zu gestalten und souverän zu entscheiden.
Typische Themen:
- Führungsrolle klären und weiterentwickeln
- Entscheidungsfähigkeit in komplexen Situationen stärken
- Konflikte verstehen und konstruktiv gestalten
- Teams sicher durch Veränderung führen
- Onboarding, Reboarding und Übergänge begleiten
Unser Ansatz:
Wir verbinden systemisches Coaching mit klarer Struktur und Reflexion.
Dabei schaffen wir Räume, in denen Sie Perspektiven erweitern, Muster erkennen und tragfähige Entscheidungen entwickeln.
Mit Klarheit. Mit Haltung. Auf Augenhöhe.
Workshops & Teamformate
Zusammenarbeit wirksam gestalten.
In der Zusammenarbeit entscheidet Beziehung über Leistung.
Gerade in dynamischen und hybriden Arbeitswelten braucht es Klarheit, Vertrauen und gemeinsame Ausrichtung.
Wir begleiten Teams dabei, Zusammenarbeit bewusst zu gestalten – nicht nur effizient, sondern wirksam.
Typische Themen:
- Rollen, Erwartungen und Zusammenarbeit klären
- Kommunikation und Konflikte im Team bearbeiten
- Zusammenarbeit im hybriden Kontext gestalten
- Vision, Werte und gemeinsame Ausrichtung entwickeln
Unser Ansatz:
Angepasst an Ihre konkreten Bedürfnisse gestalten wir unsere Workshops interaktiv, strukturiert und auf echte Beteiligung ausgelegt. Wir arbeiten mit:
- agilen und kollaborativen Formaten
- Liberating Structures
- Elementen aus Design Thinking
- Reflexions- und Dialogformaten
Beratung in Veränderungsprozessen
Veränderung wirksam umsetzen.
Veränderung scheitert selten an der Strategie – sondern daran, wie sie im Alltag gelebt wird.
Wir unterstützen Organisationen dabei,
Transformation strukturiert, menschlich und wirksam zu gestalten.
Typische Einsatzfelder:
- Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
- Klärung von Zielbildern und strategischer Ausrichtung
- Gestaltung von Führung und Zusammenarbeit im Wandel
- Unterstützung in komplexen Entscheidungs- und Übergangssituationen
Unser Beitrag:
- Klarheit und Struktur im Prozess
- Einbindung relevanter Perspektiven
- Verbindung von Strategie, Führung und Umsetzung
Je nach Bedarf arbeiten wir mit Einzelpersonen, Führungsteams oder ganzen Organisationseinheiten.
Was sich konkret verändert
- Klarere Führung und bessere Entscheidungen
- Verbindlichere Kommunikation
- Mehr Eigenverantwortung im Team
- Weniger Reibungsverluste
- Nachhaltige Umsetzung statt kurzfristiger Maßnahmen
Veränderung wird nicht nur sichtbar – sondern spürbar.
Unsere Haltung
Wir sind überzeugt:
Nachhaltige Veränderung entsteht nicht durch Methoden allein,
sondern durch Klarheit, Haltung und echte Verbindung.
Deshalb arbeiten wir:
- klar und strukturiert – mit Fokus auf Wirkung
- empathisch und auf Augenhöhe – mit echtem Verständnis für Menschen und Organisationen
- verantwortungsvoll und verbindlich – mit einem klaren Anspruch an Qualität und Integrität
Wir begleiten nur Themen, die wir fachlich und menschlich verantworten können –
und gestalten Zusammenarbeit transparent, partnerschaftlich und wirksam.
empatX® steht für die Verbindung von Klarheit, Wirkung und Integrität.
Ihre Partner für Klarheit.
Menschen, die Klarheit möglich machen
Dr. Oliver Knipping
Dr. Oliver Knipping begleitet Menschen in herausfordernden Situationen –
wenn Entscheidungen schwerfallen, Perspektiven fehlen oder Veränderung ansteht.
Er bringt über 20 Jahre internationale Erfahrung aus Führungs-, Aufsichtsrats- und Beratungsrollen mit – unter anderem bei der Deutschen Telekom und der Unternehmensberatung Horváth.
Petra Ehrlicher
Petra Ehrlichers Leidenschaft ist es, Zukunft zu gestalten, mit Mut und Respekt wunderbare Arbeitswelten zu kreieren, in denen durch echte Wertschätzung Potentiale freigesetzt werden und spürbare Entwicklung entstehen kann. Denn am Ende des Tages geht es einzig und allein darum – echte Entwicklung: persönlich und wirtschaftlich.
Manuel Kirailidis
Manuel Kirailidis ist ein Mann der vielen Worte, und in diesem Fall ist das wörtlich gemeint. Seine besondere Fähigkeit liegt darin, komplexe Inhalte verständlich und emotional zugänglich zu machen, wodurch er Kommunikationsstrategien und Storykonzepte schafft, die weit über reine Information hinausgehen und Menschen emotional bewegen.
Alex Stolz
Alex ist leidenschaftlicher Teamplayer und Brückenbauer zwischen Fach- und Technikwelt bringt er seine analytischen und interkulturellen Stärken gezielt ein, um nachhaltig Innovation zu realisieren.
Als zertifizierter Design Thinking Coach und Scrum Experte setzt er In der Projektumsetzung auf kontinuierliche Weiterbildung und agile Zusammenarbeit.
Erik Mautsch
Veränderung beginnt im Kopf und im System – genau da zeigt sich der Ausdauersportler mit ❤️ und Ex-Raucher. Als Wirtschaftsinformatiker und NLP Coach verbindet er analytisches Denken mit menschlicher Tiefe. Walk the talk.
Michael Muench
Michael Muenchs Themenbereiche sind Projektmanagement, individuelle Beratung, Organisations-, Team- und Führungskräfte-Entwicklungen sowie Transformation von Organisationen. Dabei sind für ihn die Menschen, die Strukturen, Prozesse und die Zusammenarbeit, sowie das Lernen besonders bedeutsam.
Markus Willner
Markus Willner begleitet Teams, Führungskräfte und ganze Organisationen in Veränderungsprozessen, fördert die Entwicklung von High-Performing Teams und unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Rolle in einer agilen Organisation neu zu definieren.