Petra Ehrlicher

Petra Ehrlicher bringt eine umfangreiche Tool-Box mit in ihre Projekte – gut gefüllt mit theoretischen und praktischen Erfahrungen aus über 35 Jahren Personal-Arbeit, wobei ihr praktikable und individualisierte Vorgehensweisen wichtig sind. 

Sie verbindet ganzheitlich Menschen- und Organisationsentwicklung nicht nur im Consulting, sondern ist durch ihre Interim-Mandate immer wieder aktuell und ganz nah in realen Wirtschafts- und HR-Herausforderungen aktiv. 

Breite und tiefe Expertise in internationalen People & Culture Themen erreicht sie durch unterschiedlichste Einsätze in Groß- und Einzelhandel (Galeria, Metro Group), Automotive (Kögel Trailer GmbH), IT-Dienstleistung (Zühlke Engineering), Pharma-Industrie (Rottendorf Pharma), Training, Bildung und Beratung (IHK Bonn, Gemini Personalservice) sowie spezialisierten Metallbau-Unternehmen (Leffers GmbH, HASCO) und als C-Level Headhunterin (Findingheads).                             

Ihre Kernkompetenzen sieht sie in ganzheitlichen Personal-Strategien, Employer Branding, Reifegradentwicklung, nachhaltigem Unternehmenskultur- und Changemanagement sowie Zukunft-gerichtetem Learning and Development – mit Weitblick, Empathie und einem konsequenten und ganzheitlichen outside-in view auf Effizienz und Effektivität.

Ihr Fix-Stern war und ist die
Motivation von Menschen und Organisationen. Zu durchdringen, warum sie Dinge tun, die sie tun und warum sie sie so tun. Zwischen diesen oft unterschiedlichen Motivationen Brücken zu bauen, gemeinsame Ziele zu erarbeiten und mit Respekt und auf Augenhöhe zu interagieren – zum Wohle des Ganzen!

Das gesamte Spektrum zwischen Menschen und Organisationen zu gestalten und zu entwickeln, sieht sie als ihre Mission – für nachhaltiges Wachstum, Wertsteigerung und in sich verändernden Arbeitsanforderungen – mit Fokus auf das Machbare, persönlicher Integrität und immer auf den Punkt: Evolution statt Revolution.

Als Personalentwicklerin und Personalfachkauffrau, systemischer Coach, zertifizierter Scrum Master, Changemanagerin und Trainerin (GRID ©) findet sie ganzheitliche Lösungen für nahezu alle Herausforderungen rund um Menschen und Arbeit – zielorientiert, prozessorientiert und verbindend.

Hierzu kann sie zusätzlich auf ihre Jahrzehnte langen Erfahrungen aus dem Ehrenamt als Arbeitsrichterin zurückgreifen als auch auf ihre Kenntnisse in Marketing und Werbung. 

Ihre Leidenschaft: Zukunft gestalten, mit Mut und Respekt wunderbare Arbeitswelten zu kreieren, in denen durch echte Wertschätzung Potentiale freigesetzt werden und spürbare Entwicklung entstehen kann. Denn am Ende des Tages geht es einzig und allein darum – echte Entwicklung: persönlich und wirtschaftlich.

Seit über 55 Jahren Pferden und dem Reiten verbunden, weiß sie, dass effektive und vertrauensbasierte Zusammenarbeit auf Respekt, Wertschätzung und Freiraum für jedes Individuum aufbaut – Führung kann im Einzeltraining bei ihr auch mit dem Pferd erspürt werden. Denn wenn sich die Führungskraft nicht auf das Niveau des Lebewesens Pferd einstellt, verweigert dieses die Zusammenarbeit. 

Wie im richtigen Leben.